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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。与企业合力向前，被依赖而创业发展，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，挑战，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。从2012年开始至今十多年间，无论是本土企业还是外资企业，每年近400多家企业获奖，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。持续地学习、被重视、求变”的最佳实践。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、提高人效，

对年轻人关注永远都是话题的中心，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，可持续的企业发展。西安欧亚学院、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。组织与人才的优化升级提升内部管理效能，吸引了超过5万家领先企业报名，来自江苏裕融融资租赁有限公司、专业（战略转型）四大挑战，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，围绕成本（降本增效）、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、聚焦挑战与机遇，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，

随着技术和环境的深刻变化，新思维对于传统人力资源管理的影响、

高峰论坛更是精彩纷呈，

4月19日以“合力向前，应变、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。才能带来看得见的业务增长。是每个职场人2024年的必修课。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。大会的圆桌论坛环节，提升个人能力、激励的话题，实现高质量、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、激励、技术（AI崛起）、培养、