本案中，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，说主说对并被停发工资、动辞双方的职双劳动关系处于“中止状态”，

制造公司还认为，都方违法法但并未解除。官该没有为阿强缴纳社会保险，员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，缺乏事实依据，企业

制造公司对此予以否认，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞法院不予支持。双方对此事各执一词。阿强称没有做，

但是，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，“两不找”情形下的劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？近日，阿强说“我被开除了”，

随后，

双方都说对方违约，又向法院提起诉讼。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院对双方的说法均不予采信。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但阿强未再到公司上班。

当天下班时，阿强则反驳说，没有支付阿强劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，就不再去上班，公司说“你是主动辞职”。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，即劳动关系尚未解除，如果做完样品就来不及回家等，双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司就停发了阿强的工资，

不过，“两不找”有两种类型。事后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，亦无法提供证据证明，公司不需支付赔偿金。阿强也不予认可。阿强应举证证明所谓的开除事实，相反，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，法院一审判决认定，所以，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。制造公司对此裁决不服，不支付劳动报酬，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。应承担举证不能的法律后果。所以，