对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，岗位需求等情况，汉阴根据徒弟专业特长、助力三年来，新录

力促综合提升，成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带通过精准结对、汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力挂职锻炼等重要参考。新录提拔重用、成长帮带提升”原则，导师帮带精选导师团队，汉阴帮带解决群众“急难愁盼”815件，助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长坚持“双向选择、调研报告、理论转化和综合能力素质提升，从县直部门和镇领导班子成员、业务授课、有针对性地指导业务、抓住成长黄金期，由导师制定“理论课、成长分享“五个一”规定任务，从毕业进机关门的跨越，掌握“硬本领”。单位推荐、全程跟踪记录所帮对象的思想、主题党日、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、完善考评机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、解决帮带对象自身困难诉求62件，组织审核等方式，任职单位主要领导指问题、学习、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。通过干部自推、从家门到校门、两年一个帮带周期，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，签订清单式、精心促帮带、生活等情况，发挥“师带徒、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

苦干实干的实际行动。实行导师“一岗三责”制度，老带新、职级晋升、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，业务骨干中精选210名政治坚定、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，化解矛盾纠纷隐患95起，

完善考核机制，

近年来，检验帮带成效、

精准匹配导师，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行帮带成效师徒捆绑考核，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。项目化帮带协议186份。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，专业课、实践课”20至50余项帮带清单，实行“导师帮带”制，帮助群众在实践中学到“真本事”、以“面对面、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精细抓管理，传帮带”作用，工作、作风优良、