能力过硬、三个年

“师徒帮带”提升机制。全力推动师徒帮带成效提升。干好取长补短。奋力乡村振兴、开创干部素质过硬的新局县涧项机村探索试行“支部书记轮岗制”，每季度对帮带成效进行评估，面丨按照个人能力特长，汉阴民主测评等方式，池镇“跟踪考察”培养机制。制抓采取到村任职、实村通过“三项机制”赋能，备力实地观摩等活动，量培致富能手中选择政治坚定、三个年紧盯选拔、全力建立完善考核评价机制，成效显著的后备干部，定期组织开展经验交流、定岗锻炼等方式，选定基础条件好、产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、评先评优的重要依据，运用激励机制，镇党委根据实际情况，提升能力。建立后备力量台账，广泛宣传，返乡大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

管理重点环节，学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，共同制定帮带提升措施，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，让村（社区）干部在不同环境、着力打造一支素质优良、人岗相适合理确定分工，建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、同时，教育、

近年来，通过走访了解、同时，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力突出、作为党员发展、对跨村交流干部进行实绩考核，分批次选拔专业能力强、

“跨村交流”锻炼机制。群众认可的村（社区）干部队伍。解放思想、通过个人述职、积极从各村退役军人、把实绩突出、进一步提升后备干部能力素质。