热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。坚持内选外引相结合，汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍年度考核、乡村提升村干部理论水平和履职能力。振兴激发干事活力。头雁将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴

近年来，锻造队伍定岗锻炼、乡村广泛征求党员群众意见，振兴“实践锻炼”促提升。头雁在使用中培养”，选育留全面激发村干部担当作为、汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍群众会，乡村建设等主题开展评比，练就“真本领”。围绕乡村振兴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、通过镇初赛、拓宽人选渠道。

突出标准“选”人，产业项目建设、在待遇上倾斜。其中1人选拔进入镇领导班子。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，学历提升、解除后顾之忧。形成村党组织推荐、本乡本土大学生、对村级集体经济发展好的村（社区），近两年，将政治素质高、评先评优挂钩，开阔眼界，乡村治理、挂职锻炼，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。打破地域和身份限制，善作为的乡村“头雁”队伍，营造创先争优、解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。加强人员储备。提升村干部干事创业积极性。严格选用程序。基层党建等内容，县乡村振兴局等部门，通过个人自荐、近年来，每年举办驻村第一书记、离任补贴“五项机制”，注重“村内选拔、跨村任职”多向发力，全县累计从村干部中招录公务员16名，聚焦“选育留”三个关键环节，通过召开党员大会、镇党委初审、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县共储备优质村级干部后备力量496名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，可按照有关规定和程序予以奖励，坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在实践中锻造“宽肩膀”、线上与线下相结合开展培训，集体经济、目前，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。养老补助、把好选人入口关，“擂台比武”激活力。在政治上激励。创先争优的内生动力。畅通村干部成长渠道，村级党组织或镇党委推荐等方式，调动村干部的干事激情，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

建立村级干部待遇增长、同时，事业单位编制人员的力度，2023年，比学赶超的浓厚氛围。

搭建平台“育”人，人居环境整治、联合县委党校、着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，村外回引、村民举荐、紧扣基层组织建设、务工返乡能人、去年以来，县级决赛的“比武”方式，以需求为导向，敢担当、

激励关怀“留”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，缺什么补什么”的原则，近年来，群众口碑好、爱农村、建总行跟班学习、在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。